코로나 유급휴가 지원금 신청 방법 및 필요 서류

앞서 포스팅 내용에 유급휴가 지원금의 금액이 대폭(40%) 인하되었습니다. 그래도 확진되어 입원 또는 격리를 한 사람에게 유급 휴가를 지급하셨다면 지원금 신청해서 지급받는 게 좋을 것 같습니다. 자 이제 유급휴가 지원금 신청하는 방법을 알아보도록 하겠습니다!

코로나19 생활지원비·유급휴가 비용 변경 내용(지원금액 변경 3월16일 부터~)

코로나19 확진으로 병원에서 입원 또는 자가격리를 받은 사람들에게 지급되는 "생활 지원비"와 "유급휴가비" 지원금액이 변경 됐습니다. 2022년 02월 14일 기준이 개편되고 난 후 언 한 달 만에 또

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코로나19 확진으로 입원 또는 격리 통보를 받은 근로자에게 유급휴가를 제공한 사업주(<근로기준법>제 60조 (연차 유급휴가)에 따른 유급휴가 (연월차)는 <감염병 예방법>에 따른 유급휴가로 보지 않습니다.)

※지권 제외 대상 입원 및 격리자

-<부패방지권익위법>제2조1호 "가"~ "다" 마목에 해당하는 공공기관

*다만 제 1호 단서 규정에도 불구하고 마목의 국가나 지자체로부터 보조금과 출연금 등을 지급받는 사립학교 및 <사립학교법>에 따른 학교 법인은 지원 제외 대상에 포함함

-<공공기관운영에 관한 법률> 제 4조 제1항에 의거 기재부가 지정한 공공기관

입원 및 격리(확진 판정날) 기간 중 유급휴가 부여 일수에 해당하는 근로자 하루 임금 해당 금액 (단, 1일 최대 45,000원까지만 지원)

확진 근로자의 격리 해제일 이후로부터 3개월 이내 신청 가능.

기타 문의는 질병 관리청 1339 콜센터 또는 국민연금공단 지사로 연락하시면 됩니다.

회사의 규모와 상관없이 해당 확진 근로자의 유급휴가 일수에 해당하는 일급을 지급받을 수 있으니 해당 대표님들께서는 지원 혜택을 받아보시길 바랍니다!

소식전해주는남자